PHILIPPE DERMAGNE

Une très grosse partie commence à se jouer cette semaine : les premières mises en œuvre de la réforme sur la représentativité syndicale. Les anciennes règles remontaient aux années 1945/1950 !

Les petites centrales syndicales risquent d'y perdre des plumes. Elles le savent. Conséquences, elles tentent des stratégies d'alliance parfois contre nature.
Nous devons surveiller de très près ces élections qui vont définir les nouveaux cadres des négociations sociales, en venant modifier l'équilibre des forces en présence.


Des David et des Goliath
Les grandes centrales telles que CGT, CFDT et FO ne sont pas menacées.
En revanche les CGC, UNSA ou autres CFTC peuvent passer à la trappe.
A surveiller : les scores qui seront obtenus par SUD, le plus extrémiste des nouveaux venus qui comptent sur l'échiquier syndical.
Avec un fou furieux tel que Christian Mahieux de Sud Rail, la CGT va-t-elle garder ses bastions ?

La nouvelle loi doit éviter qu'une infime minorité d'exaltés hyper politisés fassent la loi dans les grandes entreprises. Poussera-t-elle des millions de salariés à adhérer au syndicat de leur choix en payant chaque année leur cotisation ? Rien n'est moins sûr. Avec à peine 7 ou 8% de syndiqués, la France est en ce domaine la lanterne rouge des pays riches.
Il ne faut pas aller chercher plus loin les raisons du nombre et de la fréquence de nos grèves, jusqu'à aujourd'hui toujours générées par une minorité agissante.

Avec l'évolution du droit du travail, la représentativité syndicale est l'une des réformes qui touchent au dialogue social. Elle est aussi, rappelons-le, une promesse de campagne tenue par Nicolas Sarkozy. Non des moindres !


Rappel de la nouvelle réglementation, fixé par la loi du 20 août 2008 :
- Les syndicats qui n'obtiendront pas 10% des suffrages disparaîtront des tables de négociation au niveau des entreprises.
- Pour être validé, un accord d'entreprise devra avoir obtenu l'accord de syndicats représentant au minimum 30% de tout le personnel.